甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

第一章　合同的類(lèi)型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為固定期限。
本合同于      年      月       日生效。本合同于    年           月     日終止。雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

第二章　工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第二條  甲方聘用乙方從事__ 財(cái)務(wù)及運(yùn)營(yíng)官員 __崗位（工種）工作；甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)對(duì)于乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條  乙方的工作地點(diǎn)為：
第四條  乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。


第三章   工作時(shí)間與休息時(shí)間  
 
第五條  乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為周六、周日。
甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有國(guó)家和北京市規(guī)定的法定休假及公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的休假制度。
 
第四章　規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第六條  乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第七條  甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第八條  乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第九條  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

 第五章　勞動(dòng)報(bào)酬

第十條  甲方每月 月末前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按照 聘任崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（見(jiàn)員工任命通知或入職簽報(bào)）。在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方年度考核結(jié)果對(duì)乙方的工資進(jìn)行浮動(dòng)。
乙方在試用期間的工資為聘任崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的80%。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 月工資數(shù)額為稅前工資，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人收入所得稅。
第十一條  甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十二條  甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
 
第六章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條  甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十四條  乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 不低于本人原崗位工資和基本工資的60%  支付乙方病假工資。
第十五條  甲方為乙方提供以下福利待遇： 按時(shí)足額繳納住房公積金；按照國(guó)家法定節(jié)假日正常休假；按照本公司的相關(guān)制度及規(guī)定提供事假以及員工的正常年假；每個(gè)工作日發(fā)放22元午餐補(bǔ)助等 。
第十六條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第十七條  職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
 
第七章　勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條：甲方如在聘用期內(nèi)解雇員工，需提前一個(gè)月書(shū)面通知，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但下列情況除外：
（1）在試用期內(nèi)被證明嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損害者；
（3）被依法追究刑事責(zé)任者；
（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
第二十一條 員工如在聘用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。員工違反勞動(dòng)法及本合同約定辭職，對(duì)公司利益造成危害的，須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，包括：
（1）公司為員工進(jìn)行的培訓(xùn)和認(rèn)證費(fèi)用；
（2）公司為錄取員工直接支付的費(fèi)用；（3）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、工作造成的損失。
第二十二條  乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
 
第八章  甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
 
第二十三條 甲乙雙方約定以下內(nèi)容：
一、在甲方聘用乙方時(shí)，乙方已經(jīng)與其他單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，與其他用人單位之間不存在仲裁或?qū)徖砦创_定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不存在基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的侵權(quán)之責(zé)或其他債務(wù)關(guān)系；
二、乙方隱瞞事實(shí)，在甲方工作期間，與其他用人單位之間產(chǎn)生基于勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，乙方自愿承擔(dān)以下法律責(zé)任：
1、獨(dú)立承擔(dān)仲裁或?qū)徟辛x務(wù)；
2、給其他用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，獨(dú)立承擔(dān)賠償責(zé)任；
3、賠償因勞動(dòng)爭(zhēng)議給甲方造成的損失；
4、甲方有權(quán)援引《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（四）之規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。
三、乙方保證勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文本上所簽署之姓名等，與本人身份證載明的內(nèi)容一致無(wú)誤，否則視為該合同無(wú)效。
四、無(wú)論何種原因，乙方離職后兩年內(nèi)如在同類(lèi)性質(zhì)的各類(lèi)企業(yè)任職，不得運(yùn)用在甲方任職期間的職務(wù)發(fā)明、業(yè)務(wù)關(guān)系、對(duì)外承諾以及各類(lèi)合同協(xié)議為新企業(yè)服務(wù)，否則，甲方可依法向人民法院起訴并追索因此給甲方造成的損失，且乙方無(wú)抗辯權(quán)。
五、在本合同履行期間，甲方依照法定程序可以對(duì)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行修改或制定新的規(guī)章制度，若本合同條款與國(guó)家新法規(guī)及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新法規(guī)和甲方新規(guī)章制度。
六、根據(jù)甲方工作需要，對(duì)乙方技能及績(jī)效考評(píng)，在任職及合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方任職部門(mén)或工作崗位。在甲方與乙方協(xié)商或征求意見(jiàn)時(shí)，乙方無(wú)特殊情況時(shí)，應(yīng)同意甲方安排并簽定新崗位聘任協(xié)議書(shū)。
七、無(wú)論乙方因何原因離職，均應(yīng)按照規(guī)定和要求辦理工作交接手續(xù)，甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定及勞動(dòng)合同約定為乙方辦理離職手續(xù)，并保證乙方的權(quán)利不受侵犯。
 
第九章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
 
第二十四條 乙方根據(jù)本合同規(guī)定，由于工作要求或通過(guò)工作便利直接和間接獲取的甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得將其披露給甲方員工之外的任何第三方，亦不得用于乙方履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其他用途。
第二十五條 甲方的商業(yè)秘密包括，但不限于：甲方系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)方案；計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)程序；管理訣竅；客戶(hù)名單（包括但不限于正在聯(lián)絡(luò)未簽合同的客戶(hù)和已簽合同的客戶(hù)）；招標(biāo)、投標(biāo)的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
第二十六條  甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十七條  本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條  本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

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