什么是加拿大職場心理衛(wèi)生與健康國家標(biāo)準(zhǔn)?
 自由翻譯
自由翻譯
自由翻譯
制定職場心理衛(wèi)生與健康國家標(biāo)準(zhǔn)（簡稱“標(biāo)準(zhǔn)”）的目的是:
降低與心理健康相關(guān)的人員風(fēng)險(xiǎn)及成本風(fēng)險(xiǎn)
提高工作效率及就業(yè)率
降低與職場立法及雇員精神疾病相關(guān)的潛在費(fèi)用
建立并不斷提升良好工作環(huán)境
 
該標(biāo)準(zhǔn)由魁北克標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)局（BNQ）和加拿大標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（CSA Groups）成立的一個技術(shù)委員會制定，委員會由健康和安全專業(yè)人士、工人代表、管理者、政府部門代表、法律和政策專家，以及其他利益相關(guān)團(tuán)體組成。Morneau Shepell公司很榮幸地成為該委員會的一員，并在心理健康方面提供專業(yè)意見。該標(biāo)準(zhǔn)由加拿大心理健康委員會委托起草，并得到加拿大政府、大西部人壽心理健康中心、加拿大貝爾集團(tuán)的資金支持。
 
本文概括了在標(biāo)準(zhǔn)中組織需要了解的幾個重要方面，解答常見問題，并提供了一些來自公共資源和Morneau Shepell公司的資源信息。
 
為什么說這和您的組織有關(guān)聯(lián)?
研究表明，職場心理健康事件的成本可能會十分巨大。根據(jù)加拿大心理健康委員發(fā)布的信息:
心理疾病已成為加拿大職場中導(dǎo)致喪失工作能力的主要原因之一，¹每年因生產(chǎn)力損失而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失多達(dá)508億美元。²
英屬哥倫比亞省及艾伯特省的工傷賠償法已經(jīng)被引入魁北克，對符合條件的心理健康索賠的界定進(jìn)行了擴(kuò)展。³
省和聯(lián)邦職業(yè)健康立法中都已引入了職場精神傷害這一概念，并且規(guī)定了職場對于精神侵害所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。⁴精神傷害這一概念以及與職場心里健康相關(guān)的其他規(guī)定與當(dāng)前立法的七個方面有關(guān)。⁵
 
所有的上述及其他相關(guān)問題，要求我們做出切實(shí)有效的應(yīng)對工作。加拿大心理健康委員會于2013年1月16日出臺該標(biāo)準(zhǔn)，為我們的應(yīng)對工作提供了框架。
 
1 《真相》，加拿大心里健康委員會，刊登日期2013年1月20日http://strategy.mentalhealthcommission.ca/the-facts/.
2 《心理健康問題給使拿大雇主付出嚴(yán)重的勞動力損失成本》 ，成癮及精神健康中心，刊登于2013年1月20日 http://www.camh.ca/en/hospital/about_camh/newsroom/news_releases_media_advisories_and_backgrounders/archives/2010/Pages/Mental-health-leaves-most-costlydisability-to-Canadian-employers.aspx.
3 揝tressed-out B.C. workers to get expanded benefits,?CBC News, accessed January 5, 2013, http://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/
story/2011/11/03/bc-work-related-stress.html.
4 揥orkplace Violence and Harassment: Understanding the Law,?Government of Ontario, accessed January 5, 2013, http://www.labour.gov.on.ca/english/hs/
pubs/wpvh/.
5 揟racking the Perfect Legal Storm,?Martin Shain, accessed January 20, 2013, http://www.mentalhealthcommission.ca/English/system/files/private/
Workforce_Tracking_the_Perfect_Legal_Storm_ENG_0.pdf.
我們特有的優(yōu)勢在于:
方法
我們圍繞著職場心理健康問題開展工作，我們?yōu)榻M織提供完整靈活的方案，滿足他們的一些列需求和目標(biāo)，從而是組織受益。
專業(yè)知識
我們的職業(yè)健康安全咨詢與服務(wù)專業(yè)技能與標(biāo)準(zhǔn)制定的職業(yè)健康基礎(chǔ)緊密結(jié)合。因此，我們有能力幫助組織建立或執(zhí)行行之有效的職業(yè)健康和安全計(jì)劃。
我們的健康與福利顧問計(jì)劃、缺勤糾正計(jì)劃、職場失能個案管理計(jì)劃、工傷賠償計(jì)劃、以及員工及家庭援助計(jì)劃(EFAPs)，將全方位地解決職場的心理健康問題，我們實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略制定，到應(yīng)急預(yù)案和員工幫助，再到重返崗位，并注重其中的每一個細(xì)節(jié)。
 
持續(xù)創(chuàng)新
我們知道職場心理健康是一項(xiàng)涉及面廣且意義重大的工作，我們在研究和持續(xù)發(fā)展方面花費(fèi)投入，以確保我們的每項(xiàng)服務(wù)都是一流的，能夠符合標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定，并且具備足夠的靈活性來應(yīng)對每個組織的不同變化。
 
采用該標(biāo)準(zhǔn)會對我的業(yè)務(wù)造成負(fù)擔(dān)或麻煩嗎?
該標(biāo)準(zhǔn)的目的絕不是以任何方式干預(yù)您的業(yè)務(wù)操作。該標(biāo)準(zhǔn)所指導(dǎo)的活動的目的是1）整合并強(qiáng)化組織文化；2）建立一個以可用資源、優(yōu)勢、預(yù)算為基礎(chǔ)的組織框架。
執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)，具有節(jié)約意識的職場會使您受益匪淺，該標(biāo)準(zhǔn)將在這兩方面業(yè)務(wù)要求上持續(xù)為您提供支持。
該標(biāo)準(zhǔn)為非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，符合職業(yè)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)以及職場健康政策的最佳操作慣例。
 
該標(biāo)準(zhǔn)是為大型用人單位設(shè)計(jì)的嗎？小型組織是否需要遵守？
該標(biāo)準(zhǔn)是為所有規(guī)模的組織指定的。該標(biāo)準(zhǔn)的附件D中明確地提出了《小企業(yè)執(zhí)行方案》，相應(yīng)的組織可以以適當(dāng)?shù)姆绞嚼�用該�?biāo)準(zhǔn)的核心部分。
組織沒有必要全部執(zhí)行當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)的各個方面。該框架十分靈活，即便是最基本的應(yīng)用也能使組織獲得益處。
Morneau Shepell公司可以幫助組織認(rèn)識到它們與該表轉(zhuǎn)相關(guān)的有利條件，無論組織處于什么樣的規(guī)模和現(xiàn)狀。
 
既然標(biāo)準(zhǔn)是非強(qiáng)制性的，我是否需要現(xiàn)在就關(guān)注它？
是的，對于管理您現(xiàn)在正在經(jīng)受那些的非常高額的員工健康成本和風(fēng)險(xiǎn)來說，該標(biāo)準(zhǔn)很有價(jià)值。
該標(biāo)準(zhǔn)有助于落實(shí)職業(yè)健康和安全協(xié)議，對雇傭方還說具有同樣的意義，它有助于減少職場事故，降低相關(guān)的成分和債務(wù)，并最終有助于提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，改善員工人際關(guān)系，提高生產(chǎn)效率。
該標(biāo)準(zhǔn)還可通過建立心理健康的職場，保持良好的雇傭關(guān)系和生產(chǎn)率，從而提高組織的績效。
 
誰是最早的采用者，這意味著什么?
該標(biāo)準(zhǔn)的最早采用者是那些公開聲明有意在其職場實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)的組織。
公開聲明意味著組織在職場心理健康方面承諾，引領(lǐng)，以及投入。
Morneau Shepell公司一直在制定最優(yōu)的職場心理健康戰(zhàn)略方面加大投入。該標(biāo)準(zhǔn)就是它們持續(xù)推進(jìn)的一個重要步驟。
如果Morneau Shepell公司積極地參與標(biāo)準(zhǔn)的制定，我們將有能力支持并引導(dǎo)我們的客戶，使他們確信怎樣做才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。
 
我已經(jīng)實(shí)施了“員工及家庭援助計(jì)劃”，該標(biāo)準(zhǔn)還能額外提供哪些意見？
EFAP, 也稱為EAP，是一種在預(yù)防心理健康問題提升心理健康水平方面為勞動者和管理者提供幫助的基礎(chǔ)性資源。
您的EFAP報(bào)告可以在制定您的心理健康戰(zhàn)略過程中用作一種重要信息資源。
作為該標(biāo)志實(shí)施的一個方面，我們建議“重視”并推廣EFAP的應(yīng)用，從而利用這一可靠健全的平臺為勞動者和管理者提供支持。
鑒于職場心理健康具有多樣性，組織可以依靠EFAP制定自己的政策、培訓(xùn)、包括失能管理在內(nèi)糾正機(jī)制，以及其他創(chuàng)新方法，從而制定綜合性方案。
 
我應(yīng)該怎樣做?
如果您已經(jīng)是Morneau Shepell公司的客戶，請與公司代表取得聯(lián)系；如果您目前還不是該公司的客戶，請發(fā)送郵件至mentalhealth@morneaushepell.com。
不論您的組織規(guī)模、行業(yè)、以及我們之間的業(yè)務(wù)類型，我們都會幫助您與該標(biāo)準(zhǔn)保持一致，并滿足您的具體需求和目標(biāo)。
我們可以幫助組織：
優(yōu)化Morneau Shepell公司為您提供的核心服務(wù)，促成心理健康的職場環(huán)境。
 
通過以每項(xiàng)核心服務(wù)為基礎(chǔ)的提升計(jì)劃，解決職場心理健康方面的具體問題。這也許會與您的具體目標(biāo)或Morneau Shepell職場心理健康“5R要素”中定義的目標(biāo)有關(guān)。
心理彈性
識別風(fēng)險(xiǎn)
恢復(fù)
重返工作崗位
消除影響
 
通過一套完整的戰(zhàn)略實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)，包括管理與職場心理健康相關(guān)的潛在風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，提升職場心理健康的效果和工作優(yōu)勢，充分利用心理健康和安全管理系統(tǒng)。
 
 
 
 
什么是心理健康和安全管理系統(tǒng)（PHSMS），哪些服務(wù)和資源可以幫助我執(zhí)行該系統(tǒng)?
PHSMS是標(biāo)準(zhǔn)中提供的戰(zhàn)略活動框架。PHSMS利用一種行之有效的職場健康和安全框架，并明確地將其用于職場心理健康。PHSMS共包含五個方面：

心理健康和安全管理系統(tǒng)	MORNEAU SHEPELL公司的意見
1、  承諾、領(lǐng)導(dǎo)、參與 確保與PHSMS相關(guān)的責(zé)任和權(quán)利關(guān)系得到明確，并在整個組織內(nèi)進(jìn)行傳達(dá)。	職場心理健康咨詢 對高級領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)和教育 獲得“支持” 政策制定 獲得員工認(rèn)可 確保保密性 明確多方面利益相關(guān)人的責(zé)任
2、  計(jì)劃 識別并按優(yōu)先順序處理與工作相關(guān)的心理健康和安全風(fēng)險(xiǎn)、法律規(guī)定、管理系統(tǒng)缺陷、提升機(jī)會等問題	職場心理健康顧問 關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)和心理健康程序最佳執(zhí)行規(guī)范的缺陷分析 整體數(shù)據(jù)分析——組織成本和風(fēng)險(xiǎn) 心理健康風(fēng)險(xiǎn)評估調(diào)查表 目標(biāo)設(shè)置 戰(zhàn)略制定及制定方法 職場心理健康程序及資源計(jì)劃 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)劃 變更管理計(jì)劃
3、  實(shí)施 提供并維持一個框架和適當(dāng)?shù)馁Y源，以確保遵守標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括與風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)相關(guān)的預(yù)防和保護(hù)措施	職場心理健康顧問 實(shí)施戰(zhàn)略 信息管理 現(xiàn)行的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)與職場健康安全管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合   職場培訓(xùn) 人事領(lǐng)導(dǎo)職場心理健康 員工職場心理健康 人事變動或轉(zhuǎn)崗 沖突、交流及人際關(guān)系 成癮研究 精神健康 壓力管理   EFAP 管理者咨詢 管理者培訓(xùn) 顧問（面談、電話、在線、自我引導(dǎo)） 彈性培訓(xùn) 工作/生活服務(wù)（法律、財(cái)政、兒童/老人照看、職業(yè)、健康） 傷病服務(wù) My EAP Mobile Device App 項(xiàng)目 “第一時間談話” 語音咨詢
	在線項(xiàng)目 心理健康風(fēng)險(xiǎn)評估（單獨(dú)構(gòu)成健康風(fēng)險(xiǎn)評估項(xiàng)目，或構(gòu)成其中的一部分） 生活漫談在線視頻 在線“壓力管理項(xiàng)目” 在線“提升您的人際關(guān)系”項(xiàng)目 在線“分居與離婚”項(xiàng)目 Worklifehealth.com 資源 微型網(wǎng)站：壓力與您，管理心結(jié)，理解精神疾病 My EAP Mobile Device App 項(xiàng)目 “第一時間談話” 語音咨詢 在線健康援助工具
	有針對性的健康計(jì)劃 心理健康失能工作援助咨詢 抑郁癥監(jiān)護(hù)與用藥咨詢 藥物依賴指導(dǎo)計(jì)劃 常見性性復(fù)發(fā)預(yù)防 積極地生活心態(tài)指導(dǎo) 考勤及不稱職管理，職業(yè)健康 失能個案管理 考勤輔助 待遇咨詢 心理健康失能工作援助咨詢 重返工作崗位 精神健康緩解計(jì)劃 員工的賠償方面的咨詢及服務(wù) 職業(yè)健康咨詢及服務(wù)
4、  評估及糾正措施 建立并維持一定的程序，監(jiān)督、測量、記錄PHSMS的心理健康和安全合規(guī)性及效用，同時尊重個人隱私和秘密。	職場心理健康顧問 進(jìn)度、質(zhì)量、效果回顧 程序評估 影響評估 PHSMS回顧 職場心理健康記錄
5、  管理回顧及持續(xù)實(shí)施 建立并維持一定的程序，定期地對PHSMS的管理效果以及目標(biāo)的達(dá)成程度進(jìn)行回顧。	職場心理健康顧問 持續(xù)的成本風(fēng)險(xiǎn)和需求評估 定性的信息反饋回顧 可持續(xù)發(fā)展的計(jì)劃

Unitrans世聯(lián)翻譯公司在您身邊,離您近的翻譯公司,心貼心的專業(yè)服務(wù),專業(yè)的全球語言翻譯與信息解決方案供應(yīng)商,專業(yè)翻譯機(jī)構(gòu)品牌。無論在本地,國內(nèi)還是海外,我們的專業(yè)、星級體貼服務(wù)，為您的事業(yè)加速！世聯(lián)翻譯公司在北京、上海、深圳等國際交往城市設(shè)有翻譯基地，業(yè)務(wù)覆蓋全國城市。每天有近百萬字節(jié)的信息和貿(mào)易通過世聯(lián)走向全球！積累了大量政商用戶數(shù)據(jù)，翻譯人才庫數(shù)據(jù)，多語種語料庫大數(shù)據(jù)。世聯(lián)品牌和服務(wù)品質(zhì)已得到政務(wù)防務(wù)和國際組織、跨國公司和大中型企業(yè)等近萬用戶的認(rèn)可。 專業(yè)翻譯公司,北京翻譯公司,上海翻譯公司,英文翻譯,日文翻譯,韓語翻譯,翻譯公司排行榜,翻譯公司收費(fèi)價(jià)格表,翻譯公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),翻譯公司北京,翻譯公司上海。